ЗАКАЗ на подбор персонала

Заполните заказ на подбор персонала и с Вами свяжутся лучшие консультанты нашего агентства.

Или позвоните: 3-100-110

и уточните стоимость и сроки подбора персонала для Вашей компании.


Кадровое агентство Нова Консалтинг

Спринт–подбор (отбор кандидатов, соответствующих по формальным признакам вакантным должностям Заказчика)


Спринт-подбор – услуга по отбору кандидатов, готовых рассматривать предложения Заказчика по вакансиям и соответствующих по формальным признакам данным вакансиям. Ключевое отличие данной услуги – получение необходимой информации и возможность выбора кандидатов для проведения интервью.

Ситуации, при которых Спринт–подбор выгоднее обычного рекрутингового проекта:

  • Заказчик обладает собственной службой персонала, сотрудники которой могут самостоятельно описать профиль должности и управлять финалистами.
  • Срочность позиции (кандидаты должны приступить к работе в кратчайшие сроки).
  • Информация о вакансии является конфиденциальной (например, требуется замена работающего специалиста и руководство компании Заказчика не хотело бы разглашать информацию).
  • Перед службой персонала Заказчика стоят более приоритетные задачи и имеется необходимость экономии времени для их решения.
  • Служба персонала Заказчика использует свои методы оценки кандидатов (более эффективные по их мнению, чем те, которые могут предложить агентства).
  • Бюджет организации Заказчика не позволяет оплачивать традиционные услуги агентств по подбору персонала.
  • Заказчик хочет самостоятельно оценивать компетенции кандидатов и принимать решения.
  • Необходимы специалисты в других городах (например, при открытии филиалов) и ощущается недостаток информации о кандидатах на удаленных территориях.

Данная услуга включает в себя следующие виды работ:

  • Сбор подробной информации и определение потребностей Заказчика (формальные признаки кандидатов и описание должности).
  • Анализ соответствия требований Заказчика предложенной должности (мониторинг рынка).
  • Проведение отборочных процедур (отбор по формальным признакам кандидатов, презентация должности, сбор информации, выявление мотивации).
  • Предоставление Заказчику резюме отобранных кандидатов с комментариями по мотивации (форма резюме согласовывается с Заказчиком).

Примеры (комментарии мотивации):

  • Финансовая мотивация
  • Мотивация на карьерный рост
  • Мотивация развития (решение более перспективных и интересных задач)
  • Расположение места работы (близость к дому)
  • Соответствие корпоративной культуре предприятия
  • Другие

Преимущества Спринт-подбора:

В сравнении с самостоятельным подбором:

  • Экономия времени Заказчика минимум в 2 раза (значительная часть работы по подбору сотрудников уже проделана консультантом).
  • Заказчик получает резюме кандидатов, потенциально заинтересованных в вакансии.

В сравнении с обычным подбором персонала:

  • Экономичность (стоимость спринт - подбора ниже как минимум в 3 раза стоимости подбора при традиционном проекте рекрутинга; имеется возможность приема неограниченного числа специалистов при сохранении стоимости).
  • Возможность принятия кандидата на другую должность без дополнительной оплаты.
  • Снижение риска потери кандидата и рассмотрения кандидатами альтернативных предложений (за счет сокращения процедуры согласования времени интервью).
  • Экономия времени Заказчика минимум в 2 раза (Заказчик напрямую с кандидатом согласовывает время интервью, что значительно сокращает время согласования).
  • Увеличение эффективности отбора (возможность выбора из значительного числа кандидатов, в том числе из тех, кого могли отклонить консультанты).

Сроки выполнения работ:

 

  • 6-8 рабочих дней (зависит от формальных признаков и количества соответствующих кандидатов

Стоимость:

  • Стоимость услуги по предоставлению информации на одного кандидата составляет 3 - 7% среднемесячного дохода вакантной должности в зависимости от формальных признаков. Минимальное количество предоставляемой информации - о 10 кандидатах.

Порядок оплаты:

  • Оплата за услуги осуществляется двумя частями: первая (соответствует стоимости работ по отбору 10 кандидатов) – в течение 2 банковских дней с момента заключения Договора и подписания Технического Задания; вторая (соответствует количеству предоставленных кандидатов, за вычетом 10, оплаченных авансом) – в течение 5 банковских дней с момента предоставления.

Мы будем рады видеть Вас среди своих клиентов! Подбор персонала с Нова Консалтинг — правильный выбор.






Наш телефон: (343) 3-100-110





 

Карта сайта | Написать нам

© 2002­—2013 «Нова Консалтинг» — ведущее кадровое агентство Екатеринбурга. Поиск и подбор персонала высшего и среднего звена, рекрутинг, кросс-подбор.
С 2002 года наше рекрутинговое агентство оказывает профессиональные кадровые услуги российским и зарубежным компаниям.

Екатеринбург, ул. Московская, 195, офис 727 (карта проезда). Электронная почта: info@novacons.ru. Телефоны: (343) 3-100-110, +7 904-179-02-00