Спринт–подбор (отбор кандидатов, соответствующих по формальным признакам вакантным должностям Заказчика)
Спринт-подбор – услуга по отбору кандидатов, готовых рассматривать предложения Заказчика по вакансиям и соответствующих по формальным признакам данным вакансиям. Ключевое отличие данной услуги – получение необходимой информации и возможность выбора кандидатов для проведения интервью.
Ситуации, при которых Спринт–подбор выгоднее обычного рекрутингового проекта:
- Заказчик обладает собственной службой персонала, сотрудники которой могут самостоятельно описать профиль должности и управлять финалистами.
- Срочность позиции (кандидаты должны приступить к работе в кратчайшие сроки).
- Информация о вакансии является конфиденциальной (например, требуется замена работающего специалиста и руководство компании Заказчика не хотело бы разглашать информацию).
- Перед службой персонала Заказчика стоят более приоритетные задачи и имеется необходимость экономии времени для их решения.
- Служба персонала Заказчика использует свои методы оценки кандидатов (более эффективные по их мнению, чем те, которые могут предложить агентства).
- Бюджет организации Заказчика не позволяет оплачивать традиционные услуги агентств по подбору персонала.
- Заказчик хочет самостоятельно оценивать компетенции кандидатов и принимать решения.
- Необходимы специалисты в других городах (например, при открытии филиалов) и ощущается недостаток информации о кандидатах на удаленных территориях.
Данная услуга включает в себя следующие виды работ:
- Сбор подробной информации и определение потребностей Заказчика (формальные признаки кандидатов и описание должности).
- Анализ соответствия требований Заказчика предложенной должности (мониторинг рынка).
- Проведение отборочных процедур (отбор по формальным признакам кандидатов, презентация должности, сбор информации, выявление мотивации).
- Предоставление Заказчику резюме отобранных кандидатов с комментариями по мотивации (форма резюме согласовывается с Заказчиком).
Примеры (комментарии мотивации):
- Финансовая мотивация
- Мотивация на карьерный рост
- Мотивация развития (решение более перспективных и интересных задач)
- Расположение места работы (близость к дому)
- Соответствие корпоративной культуре предприятия
- Другие
Преимущества Спринт-подбора:
В сравнении с самостоятельным подбором:
- Экономия времени Заказчика минимум в 2 раза (значительная часть работы по подбору сотрудников уже проделана консультантом).
- Заказчик получает резюме кандидатов, потенциально заинтересованных в вакансии.
В сравнении с обычным подбором персонала:
- Экономичность (стоимость спринт - подбора ниже как минимум в 3 раза стоимости подбора при традиционном проекте рекрутинга; имеется возможность приема неограниченного числа специалистов при сохранении стоимости).
- Возможность принятия кандидата на другую должность без дополнительной оплаты.
- Снижение риска потери кандидата и рассмотрения кандидатами альтернативных предложений (за счет сокращения процедуры согласования времени интервью).
- Экономия времени Заказчика минимум в 2 раза (Заказчик напрямую с кандидатом согласовывает время интервью, что значительно сокращает время согласования).
- Увеличение эффективности отбора (возможность выбора из значительного числа кандидатов, в том числе из тех, кого могли отклонить консультанты).
Сроки выполнения работ:
- 6-8 рабочих дней (зависит от формальных признаков и количества соответствующих кандидатов
Стоимость:
- Стоимость услуги по предоставлению информации на одного кандидата составляет 3 - 7% среднемесячного дохода вакантной должности в зависимости от формальных признаков. Минимальное количество предоставляемой информации - о 10 кандидатах.
Порядок оплаты:
- Оплата за услуги осуществляется двумя частями: первая (соответствует стоимости работ по отбору 10 кандидатов) – в течение 2 банковских дней с момента заключения Договора и подписания Технического Задания; вторая (соответствует количеству предоставленных кандидатов, за вычетом 10, оплаченных авансом) – в течение 5 банковских дней с момента предоставления.
Мы будем рады видеть Вас среди своих клиентов! Подбор персонала с Нова Консалтинг — правильный выбор.
