ВОЗМОЖНЫЕ МЕТОДЫ
Биографический метод: автобиография, анализ кадровых данных, документы об образовании
Структурированное интервью (собеседование): оценка со стороны профессионального консультанта, беседа с работником в режиме «вопрос-ответ».
Анкетирование (самооценка): опрос с помощью специальной анкеты для самооценки качеств личности.
Тестирование: определение профессиональных знаний и умений, способностей, мотивов, психологии личности с помощью специальных тестов с последующей их расшифровкой. Квалификационные тесты. Тесты на проверку личных качеств. Мотивационный тест.
Социологический опрос: оценка сотрудника глазами коллег
Наблюдение: наблюдение за оцениваемым работником в неформальной обстановке (на отдыхе, в быту) и в рабочей обстановке.
Независимая экспертиза
Критический инцидент: создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе её разрешения (конфликт, принятие сложного решения и д.д.)
Деловая игра: анализ знаний и умений, ранжирование игроков по их ролям (генератор идей», «организатор», «критик» и др.) и оценка способностей работы в малой группе.
Анализ конкретных ситуаций: передача работнику конкретной производственной ситуации с заданием проведения анализа и подготовки предложений по её разрешению.
Ранжирование: сравнение сотрудников между собой и расположение по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания рангов(мест в группе)
Программированный контроль: контроль профессиональных знаний и умений, уровня интеллекта, опыта и работоспособности с помощью контрольных вопросов
Экзамен