ЗАКАЗ на подбор персонала

Заполните заказ на подбор персонала и с Вами свяжутся лучшие консультанты нашего агентства.

Или позвоните: 3-100-110

и уточните стоимость и сроки подбора персонала для Вашей компании.


Кадровое агентство Нова Консалтинг

Кросс–подбор (подбор и оценка персонала)


Кросс-подбор – специально организованная процедура подбора и оценки персонала. Ключевое отличие данной услуги – возможность точно выявить качества кандидатов, важные для выполнения должностных обязанностей, которые сложно выявить при стандартном интервью.

Ситуации, при которых Кросс–подбор эффективнее обычного подбора персонала:

  • Найм более 2-х человек на типовую вакансию (например, торговый представитель, менеджер по продажам, продавец- консультант и т.д.), в том числе при реструктуризации компании или создании новых бизнес - направлений.
  • Для выполнения работы личные качества сотрудника важнее профессиональных навыков (например, коммуникабельность, активность, грамотность речи и т.д.).
  • Формирование кадрового резерва.
  • Подбор кандидатов на руководящие должности (выявление лидерских качеств и организаторских способностей, необходимых для должности супервайзер, начальник отдела продаж и др.).

Данная услуга включает в себя следующие виды работ:

  • Сбор подробной информации и определение потребностей Заказчика
  • Описание должности, разработка модели компетенций.
  • Поиск кандидатов в базе данных Nova Consulting, в Интернете, СМИ.
  • Проведение интервью консультантом Nova Consulting с потенциальными кандидатами.
  • Приглашение отобранных кандидатов на оценочный тренинг (8-20 чел.).
  • Организация оценочного тренинга, позволяющего выявить выбранные компетенции, в присутствии неограниченного числа представителей Заказчика.
  • Оценка участников тренинга (ранжирование по компетенциям).

Компетенции – личностные качества и способности, а также знания и навыки, необходимые сотруднику для успешного выполнения своих должностных обязанностей.

Компетенции, выявляемые с помощью Кросс- подбора:

  • Навыки коммуникации.
  • Умение работать в команде.
  • Лидерство.
  • Мотивация достижений.
  • Клиентоориентированность.
  • Стрессоустойчивость.
  • Умение организовать работу.
  • Умение эффективно решать проблемы.
  • Другие (по желанию Заказчика).

Преимущества Кросс - подбора:

  • Снижение рисков (исключается прием на работу кандидата, личные качества которого не соответствуют должности).
  • Гарантия найма сотрудника в необходимые сроки (даже в случае отказа выбранного кандидата имеется возможность альтернативы из группы).
  • Экономичность (стоимость подбора и оценки кандидата при кросс - подборе ниже как минимум в 3 раза по сравнению со стоимостью подбора традиционным методом).
  • Выявление мотивации принимаемых кандидатов (руководитель понимает, с чем столкнется при работе с новым сотрудником и выбирает адекватный стиль руководства).
  • Упрощение процедуры и увеличение скорости принятия решения (возможность единовременного выбора из значительного числа кандидатов и упрощение процедуры согласования).
  • Сплочение участников на ценности, задачи и корпоративную культуру организации работодателя, что сокращает срок адаптации принимаемых сотрудников (с 1,5-2 месяцев до 2 недель).

Дополнительные возможности:

  • Возможность одновременной оценки своего персонала, если имеется такая необходимость.

Сроки выполнения работ:

  • 10-15 рабочих дней
  • отбор кандидатов, проведение интервью – 9-14 дней
  • проведение тренинга – 1 день (4 часа)

Стоимость:

  • Базовая стоимость услуги составляет 70 000 рублей (3 (три) компетенции, 8 кандидатов). При необходимости проведения тренинга для большего количества участников стоимость каждого дополнительного участника составляет 25% среднемесячного дохода должности.
  • Мини кросс - 50 000 рублей (3 (три) компетенции, 6 кандидатов)

    Пример: Необходимо принять на работу 5 менеджеров по продажам, выбрав их из 12-ти кандидатов. Среднемесячный доход должности – 30 000 руб. Стоимость дополнительного участника тренинга в этом случае – 30 000 *25%=7 500 руб. Стоимость кросс подбора - 12 кандидатов -  98 000 руб. (70 000 за 8 человек + 28 000 за 4-х дополнительных кандидатов).

Вы можете выбрать и принять на работу всех участников кросс подбора, стоимость услуги при этом не меняется!






Наш телефон: (343) 3-100-110





 

Карта сайта | Написать нам

© 2002­—2013 «Нова Консалтинг» — ведущее кадровое агентство Екатеринбурга. Поиск и подбор персонала высшего и среднего звена, рекрутинг, кросс-подбор.
С 2002 года наше рекрутинговое агентство оказывает профессиональные кадровые услуги российским и зарубежным компаниям.

Екатеринбург, ул. Московская, 195, офис 727 (карта проезда). Электронная почта: info@novacons.ru. Телефоны: (343) 3-100-110, +7 904-179-02-00